الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية بشهادة عالمية من المعهد الأمريكي للدراسات الاحترافية

*Mini MBA (HR Specialist)*
*الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية*

🇺🇸 *بشهادة عالمية من ( المعهد الأمريـكى لـلـدراسات الاحـتـرافـيـة)*

في الفترة من : 16 أغسطس 2021 ( 12 يوم – 45 ساعة )

*الأهداف التفصيلية:*
– القدرة على تحليل الوظائف واستقطاب أفضل الكفاءات من العمالة
– ادارة قسم الموارد البشرية بصورة فاعلة
· القدرة على عمل مقابلات وظيفية بطرق مختلفة.
– تسهيل كافة الإجراءات المتعلقة بوظائف إدارة الموارد البشرية.
– التعامل مع الموظفين بموضوعية و القدرة على حل النزاعات التنظيمية
– وضع الهياكل وادارة و تقييم الأداء و التخطيط
– تحضير النماذج المتعلقة بشؤون الموظفين و تسهيل إجراءاتها.

*محتويات الدورة :*

📍المحور الأول: مقدمة
– تعريفات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية
– وظائف إدارة الموارد البشرية
– الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
– الأدوار والمسئوليات التي يمارسها موظف ومدير الموارد البشرية
– العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى بالشركة
📍المحور الثاني: الهياكل التنظيمية
– أنماط وأنواع الهياكل التنظيمية المختلفة
– دورة حياة المنظمات
– القرارات الإستراتيجية حول الهياكل التنظيمية
📍المحور الثالث: تخطيط القوي العاملة
– عملية تخطيط العمالة
– عمليات التوظيف و الإختيار و التعيين
– عملية التنبؤ بالإحتياجات المستقبلية من العمالة و إستخدام الأدوات المناسبة
– تحليل العرض و الطلب من العمالة
– عملية التوظيف و الإختيار و أسباب الإختيار الخاطىء
– كيفية تحديد معايير الإختيار
فحص السيرة الذاتية بطريقة فعالة
– المقابلات الشخصية والأخطاء والأسئلة الشائعة
📍المحور الرابع: تحليل الوظائف
– خطوات عملية تحليل الوظائف
– أساليب جمع المعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
– بطاقات الوصف الوظيفي
– متطلبات شاغل الوظيفي
– تحليل الوظائف المبني علي الجدارات الوظيفية
📍المحور الخامس: التدريب و التطوير
– مزايا و فوائد عملية التدريب و التطوير
– أنواع عملية التدريب و التطوير
– طرق و خطوات تحديد الإحتياجات التدريبية للموظفين
– كيفية تصميم البرنامج التدريبي
– وضع خطط تدريب و تطوير الموظفين
– التنسيق الخاص بعملية التدريب
– تنفيذ البرامج التدريبية
– قياس العائد علي الإستثمار من عملية التدريب
📍المحور السادس: إدارة و تقييم الأداء
– أهمية تقيبم الأداء
– علية تقييم الأداء و الخطوات الخاصة بها
– نظريات التحفيز
– الأخطاء الشائعة إثناء عملية تقييم الأداء
– طرق تقييم الأداء المختلفة
– ربط الأجور و الحوافز بتقييم الأداء
– وضع هياكل أجور عادلة
مزايا الموظفين
📍المحور السابع : البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية :
– استخدام برنامج الاكسل في الموارد البشرية
– استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
📍 المحور الثامن : الثقافة التنظيمية وأخلاقيات وسلوكيات العمل
*من يستفيد من هذه الدورة ؟*
– جميع العاملين والمختصين والمهتمين بمجال الموارد البشرية
– الباحثين عن أحدث الاتجاهات والتطبيقات المهنية في إدارة الموارد البشرية.
– حديثي التخرج والباحثين عن فرصة عمل في إدارة الموارد البشرية.
📍 *يحصل المتدرب على :*
– شهادة من مركز AIPS السودان
– شهادة من مركز نقطة المطورين السعودي
– شهادة من المعهد الأمريكي للدراسات الإحترافية بمسمى
*Mini MBA (HR Specialist)*
*للتسجيل او للاستفسار يرجى الاتصال بمنسق البرنامج :*

https://chat.whatsapp.com/LiJMGJEdMnwAjmHKzxMOFy
· او على رقم الموبايل : 0912809826

إضغط هنا للإنضمام لقروبات الواتسب



Leave A Reply

Your email address will not be published.